试用期请假扣工资吗,怎么样

时间:2024-03-06 作者:成都律师

请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫
你好,请问您签订了劳动合同吗?合同内的工资构成是如何的
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫
试用期期间劳动者请假的,用人单位可以适当扣请假当天的工资,如果是请病假的,用人单位要发病假工资。所谓试用期,又叫适应期,是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而在劳动合同中约定的不超过6个月的考察期。
目的是让劳动者和用人单位相互考察,以决定是否建立劳动关系法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

本文链接: http://www.dediya.com/701907.html 转载请注明出处!

友情链接: 湖州律师 忻州律师 镇江律师 铜仁律师 杭州专业律师 会昌律师 赣州律师 沈阳律师 滁州凤阳县律师 杭州请律师 杭州法律顾问律师 邢台律师 安顺律师 长春律师 杭州侵权维权律师 北京大兴区律师 重庆南岸区律师 临海市律师 菏泽牡丹区律师 周口律师 惠东县律师 天津律师 五华县律师 连云港律师 庐江县律师 赣州律师 昭通律师 南昌律师 武汉律师 宁波律师